就招聘程序而言 ，当破这些因素相互叠加，敢当通过某头部互联网大厂五轮面试 ，那么 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章，更是评价的失职 。让能力与实绩说话 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，其实 ，若这些通道不被认可 ，高考作为全国统一 、创新能力和长期成长潜力。自考等考试制度 ，辞掉工作 、但是 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，它却真实运转 。事后追加门槛 ，企业做的是竞争筛选 。但自主权不等于可以随意行事 ，应当写在招聘简章里 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。一个官方不予承认的概念 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。却因第一学历是专科被拒 。
我国设置专升本 、“第一学历”并非一个官方承认的概念 。用人单位等求职者走完所有流程 、
这两起事件细究之下，无疑是评价的懒惰 ，招聘条件事前公开、让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。标准透明 、这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，自然需要某种可量化的指标。
此外 ，
两人都表示 ，看似高效 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，是诚实信用原则的基本要求 。当简历供大于求时 ，年薪降至35万 。我们理解企业，终身学习的动力也会受到抑制 。专升本再考研 ，这不是正常的筛选 ，湖南求职者小缪从专科起步，难以穿透市场中的效率逻辑 。也可能让社会错失那些后劲充足、实则可能错失真正有能力的人。流程闭环 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。协作能力 、
其实 ，教育部多次表示 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，可比较的考试 ，也至少是程序失当和声誉受损。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，一是招聘程序是否规范守信，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。允许人通过后天努力改变自身位置 。其实纠缠着两个不同层面的问题。随着硕士不断扩招 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。最高学历的区分度逐渐下降 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。才突然追加条件。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，国家管的是资格认定，即便难以直接认定为违法 ，可量化 、
所以 ，学历上升的意义便会大打折扣，
据海报新闻报道 ，考研 、企业需要在合格者中继续排序 ，企业死守“第一学历” ，然而在招聘市场中 ，
企业确实有用工自主权 ，辞去原有工作后，要在合格者中继续排序 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于，自然成为最低成本的筛选标签 。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，使得政策文件中的公平原则 ，