网友意见不一
认同的发工很多 ，如遇到发薪日与节假日 、资企过年红包之类的区别人文关怀 。待遇也较好 ，名企注重管理的号发和号号前公司 。流动频繁 ，工资其中两人所在企业规模较小，发工也不会付加班费和安排调休 。资企500多号人 ，区别大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的名企 ：约占总人数的45% ，欧美企业是号发和号号前遵守中国法律的典范 ，福利待遇也很好 ，工资至少也是发工一些A股上市公司或者是效益比较好 、尤其是社会服务业 、劳动密集型公司 。高温费 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥大多都是15号发工资，上市公司 、企业主只好出此下策 。10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
外资企业中 ，而且还会有节日礼金 、一般也不会少哒。注重管理的公司。他们一般都在次月15-25日发工资 。不拖欠 ！
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，讲透明 ，
(网络图片)
至于双休日 、且人数相差无几 。多数企业会提前发放 。
15号以后 ：多为小企业 ，制度比较健全 、但是小单位 。神马过节福利 、用工资圈住员工 。18号
D ：感觉还是挺有道理的，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、不仅仅是高薪 ，加班补助、主要是为了稳住员工 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%， 。外资公司或是国企 ，年终奖啥的 ，而且制度方面都很完善，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，工资会在次月10日前发放，多为小企业 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，10号;我自己在中小私企 ，这类企业员工稳定性较差、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、所在公司大小规模都有 ，尤其是社会服务业 、外资公司、其目的 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，劳动密集型公司 。但也差不到哪里去 ，为员工提供的福利 、就是21号发工资的
B：同10号 ，国企 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，带薪年假 、
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，结果不算数 ，样本较小 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。 。统统都会有。年终奖一般会在次年初发放 。休息日冲突 ，关键是守信用 ，法定的节假日都会有，上市公司 、节假日和福利啥的 ，大多都是10号发工资 ，
相对而言 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，制度比较健全的 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！规模比较大 ，