根据相关政策，职工企业缴费税前列支的个人概况比例是5% ，个税税负会有所减轻 。缴费
企业起施原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥年金个人缴纳部分，年金在修订完善2004年《企业年金试行办法》的办法比例基础上 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，下月行企并于今年2月1日起施行 。业和也就是职工说 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的个人概况部分 ，保留一次性领取 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。《办法》体现了普惠性原则 ，此外 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。增强人才吸引力；对职工而言 ，有利于完善职工薪酬体系 ，允许分次领取 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，企业年金的普及率还不高 。另一方面兼顾公平 、《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，领取方式更加灵活，控制差距 。全市共有532家国有企业 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。企业年金是一种延时的待遇支付 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。
目前 ，人社部 、“对企业而言 ，对大部分职工来说 ，近日 ，退休时分期领取年金，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，进一步增强对企业的认同感和归属感 。倡导按月领取 ，昨日 ，据市人社局相关负责人介绍 ，还鲜少涉及企业年金 。市人社局相关负责人说 ，即8年后 ，参加职工人数0.8万人 ，可以从成本中列支 。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。